Una vez que la persona encargada haya establecido las propuestas formativas más beneficiosas en base a las necesidades y prioridades de la empresa, procede estimar la cuantía que otorgará la Administración a nuestra empresa en forma de bonificaciones. Esta cuantía se puede conocer de antemano a partir del 1 de enero de cada año, es lo que se conoce como "Cálculo del Crédito". El crédito para la formación se calcula según la cuantía ingresada en el año anterior por el concepto de "Formación Profesional" a la Seguridad Social, que se multiplicará por un porcentaje de bonificación. El porcentaje varía según el tamaño de la empresa, favoreciéndose las más pequeñas:

   % Bonificación (actualizado en abril de 2005):
   De 6 a 9 trabajadores: 100%
   De 10 a 49 trabajadores: 75%
   De 50 a 249 trabajadores: 60%
   De más de 250 trabajadores: 50%

Estos porcentajes eran del 90%, 65%, 52,5% y 42,5% respectivamente antes de la modificación introducida por el Consejo de Ministros el 22 de abril, en las modificaciones a la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En empresas de 1 a 5 trabajadores la cantidad otorgada será fija: 420 euros/empresa (antes del cambio eran 350€). Pero cuando se trate de 1 o 2 trabajadores, ésta cifra será a gastar en 3 y 2 años, respectivamente.

Las cuantías se ven incrementadas si la empresa se acaba de mudar a un nuevo centro de trabajo, o si es de nueva creación. En general, al crédito inicial de la empresa se le sumarán, con la actualización, 65 euros por cada nuevo trabajador incorporado. Antes esta cifra era de 62 euros.

Como se puede apreciar, en la mayoría de los casos la empresa pondrá una parte del coste total de la formación. Es lo que se conoce como la " Aportación Privada!, que resulta como es lógico de restar a los costes totales de la formación la bonificación aplicada. La Aportación Privada es menor cuanto menor sea la empresa.